ইউএসএ থেকে প্রকাশিত অনলাইন নিউজ পোর্টাল
সংবাদ এবং তথ্যে আপনার প্রয়োজন মেটাতে
শিরোনাম >>

পরিচয়পত্র যাচাই করে কাজের লোক ঠিক করুন: উত্তরপ্রদেশের মুখ্যমন্ত্রী

বিশ্ব ডেস্ক   |   বৃহস্পতিবার, ১১ ডিসেম্বর ২০২৫   |   প্রিন্ট   |   87 বার পঠিত

পরিচয়পত্র যাচাই করে কাজের লোক ঠিক করুন: উত্তরপ্রদেশের মুখ্যমন্ত্রী

ভারতের উত্তরপ্রদেশে অবস্থানরত বাংলাদেশি এবং রোহিঙ্গা অনুপ্রবেশকারীদের বিরুদ্ধে কঠোর এবং সিদ্ধান্তমূলক ব্যবস্থা নেওয়ার হুঁশিয়ারি দিয়েছেন রাজ্যটির মুখ্যমন্ত্রী যোগী আদিত্যনাথ। একইসঙ্গে কোনও ব্যক্তিকে বাসা বা ব্যবসায়িক কাজে নিয়োগের আগে তাদের পরিচয় যাচাইয়ের আহ্বান করেন তিনি।

সামাজিক যোগাযোগমাধ্যম এক্সে করা এক পোস্টে তিনি বলেন, আমার রাজ্যবাসী, উত্তরপ্রদেশের নিরাপত্তা, সামাজিক সম্প্রীতি এবং সুদৃঢ় আইনশৃঙ্খলা আমাদের সর্বোচ্চ অগ্রাধিকার। রাজ্যে অবৈধভাবে বসবাসকারী রোহিঙ্গা এবং বাংলাদেশি অনুপ্রবেশকারীদের বিরুদ্ধে কঠোর এবং সিদ্ধান্তমূলক ব্যবস্থা গ্রহণ শুরু করা হয়েছে।

তিনি আরো লেখেন, আমি রাজ্যের সচেতন জনসাধারণের কাছে আবেদন করছি যে আপনারা সতর্ক থাকুন এবং নিশ্চিত করুন যে কোনও ব্যক্তিকে ঘরোয়া বা ব্যবসায়িক কর্মকাণ্ডে নিয়োগ দেওয়ার আগে তাদের পরিচয় যেন পুঙ্খানুপুঙ্খভাবে যাচাই করা হয়। রাজ্যের নিরাপত্তা রক্ষা আমাদের সবার সম্মিলিত দায়িত্ব, কারণ নিরাপত্তাই সমৃদ্ধির ভিত্তি।

রাজ্যটির মুখ্যমন্ত্রীর দপ্তর বলছে, অবৈধ অনুপ্রবেশকারীদের বিরুদ্ধে প্রতারণামূলক পদ্ধতিতে ভারতীয় পরিচয়পত্র সংগ্রহ করার অভিযোগ সামনে এসেছে। এই ঘটনায় যথেষ্ট উদ্বেগ প্রকাশ করেছে প্রশাসন। এমন প্রেক্ষিতেই রাজ্যে অবৈধভাবে বসবাসকারী সন্দেহভাজন রোহিঙ্গা এবং বাংলাদেশি ব্যক্তিদের বিরুদ্ধে রাজ্য পুলিশ অভিযান শুরু করেছে।

দপ্তরের ঊর্ধ্বতন কর্মকর্তারা জানান, সেখানকার ১৭টি পৌরসভার দায়িত্বপ্রাপ্ত কর্তৃপক্ষকে দ্রুত বিদেশি কর্মীদের তালিকা তৈরি করার নির্দেশ দেওয়া হয়েছে- যাদের উপস্থিতি বা কর্মসংস্থান সন্দেহজনক বলে মনে হচ্ছে।

Facebook Comments Box

Posted ৬:০২ এএম | বৃহস্পতিবার, ১১ ডিসেম্বর ২০২৫

ইউএসএ থেকে প্রকাশিত অনলাইন নিউজ পোর্টাল |

এ বিভাগের সর্বাধিক পঠিত

ইউএসএ থেকে প্রকাশিত অনলাইন নিউজ পোর্টাল সংবাদ এবং তথ্যে আপনার প্রয়োজন মেটাতে

NSM Moyeenul Hasan Sajal

Editor & Publisher
Phone: +1(347)6598410
Email: protidinkar@gmail.com, editor@protidinkar.com

এই ওয়েবসাইটের কোনো লেখা, ছবি, অডিও, ভিডিও অনুমতি ছাড়া ব্যবহার বেআইনি।